送医到项目（16年）

2018-05-04

深入一线抓管理，关爱民工送健康

为进一步贯彻落实公司人力资源工作计划，我司人力资源部集中人员对项目“一周一培训”工作要求的落实情况，并使公司“一月一培训”工作能促进各类专业技术人员能更好地为企业生产服务，根据公司人力资源的战略规划以及公司党委的安排部署，公司人力资源部于7月6日、7日、12日三天对公司自营工程太升项目、见龙洞路经济适用房项目、开阳台湾产业园项目三个在建项目开展了公司2016年项目培训工作跟踪及人员跟踪评价工作。

根据党委书记助理、人力资源部部长梁骞同志的安排，人力资源部人员参加了各项目本周的培训工作，并做好该项目在册职工及外聘人员的跟踪、评价工作，在仔细做好相关记录的同时，参与了项目人员对培训需求、培训方式、培训内容等交流，为公司提高培训的效果，并通过激发员工的事业心和责任心，使企业目标与员工价值取向趋同做好了基础工作。

为期三天的培训及人员跟踪评价工作的开展，使项目管理员工感受到了组织的关心，让农民工兄弟真正感受到温暖，同时也看到了项目管理人员“诚信、敬业、奉献”的企业核心价值观的体现，人力资源部将以此次活动为契机，将公司培训工作推上一个新的台阶，以促进公司各项工作长效稳定发展。

 

同时，公司人力资源部与贵州省建筑医院对见龙洞路经济适用房项目、开阳台湾产业园项目开展对农民工身体健康“送健康、进工地”巡回义诊活动，建筑医院为此次义诊活动提供了医疗技术支持，多名外科、内科、妇科、骨伤科、等科室权威专家、教授出诊，并为参加活动的农民工免费体检、发放药品、以及健康咨询。

 

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